招聘者是天生的游说者
来源:互联网 发布:c语言谭浩强pdf 编辑:程序博客网 时间:2024/04/27 19:14
4月8日
By Allison Boyce
招聘者是天生的游说者 (Recruiter are born to be lobbyists) 原文参见 这里
如何游说招聘主管考虑一位被动候选人(passive candidate),考虑以下要素:
× 政治力量和对主要赞助商、支持者的紧密程度(有没有同盟军、朋友可以帮助)
× 对职位的宽度、广度和深度的理解
× 可能的反对声音
× 劝说(推荐候选人)的策略
如何做你候选人的工作
× 让他们知道有其它球迷也在同一公司里工作(文化优势)
× 让他感觉这是他们之间(候选人和雇主),而不是关于招聘者的问题
【TZ按】一个优秀的招聘者必然是一个优秀的沟通者,聪明的沟通能够极大地提高招聘成功率和降低拒绝的可能。学会用利用各种力量从不同角度去分析、判断在招聘过程中已经出现和可能出现的问题,并积极地去解决。
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