关于面试官(3)

4月3号，面试了一个有12年工作经验的人。

说实在的，这么多应聘者下来，还是头一个面完没有什么感觉的人。因为说不上好也说不上好，所以在面试意见里面我写下来，建议别人二次面试。也许就是我这面试官的水平原因，没有问到有档次的问题：）

如果面试完没有感觉，基本上“宁可错杀千人，不能一人漏网”的原则，就给刷掉了

工作经验是个双刃剑，时间短了不好，长了也不好。 因为长了，面试官会假定你很牛，即使你适应当前职位的要求。

假如，给面试官面试的时候，不告诉他应聘者的工作年限，然后面试完成后，问面试官，你觉得他有多少年工作经验，会不会很有意思？