IT职业教育(3)IT教育的商道

 

2006年中国软件盘点中，“产品”、“外包”、“服务”各有突破，尤其是在中间件、开源方面出现了可喜的made in China 作品出现，尤其是IT培训产业依然保证强劲的上涨势头，构建了中国软件业的一道亮丽的风景线。

 

目睹IT培训现状，依然是让人欢喜让人忧：每天可能有100多家培训机构诞生，同时也有100多家培训机构倒闭。

 

作为众多行业中较为细小的一个分支，IT培训行业已经引起了越来越多人的关注。尤其在中国传统学历教育和40多所软件学院无法完成他们应有的使命，众多的IT职业培训开始成为变得在中国软件产业中无可获缺，而在中国未来寻求突破的软件行业例如3G、游戏和嵌入式等专业技术，几乎开始较大比例地依赖IT职业培训机构。

 

在这个产业前景无可限量之际，我们经常听到众多的质疑、嫉妒、愤慨的声音，君子生财，取之有道，我们来看看IT培训应当遵循的几个商道：

 

一、信。教育是绝对的诚信产业。中国教育的楷模新东方教育科技集团几乎没有做过任何的广告就使新东方成为中国最大的英语培训机构，靠的就是一个信字，对学生的诚信，对教师的诚信，最终形成了别的培训机构无法比拟的口碑效应。培训机构按照一个商业机构做整体化运营绝对无可厚非，但是也要注意几点培训的特殊性：一、消费的特殊，当学员向培训机构交纳学费时，是看不到任何实物的，或许只是看到了几本书、几个老师的头像、几个学员的成功案例，培训机构只是给他们未来的一个愿景，他们就不得不为这个梦想交纳高昂的学费；二、门槛的特殊，来参加培训的人良莠不齐，不设置一个相对公正的门槛，后期

如何保证每个学员都能越过龙门。据说一个IT培训机构曾收过一个14岁的学生，这个培训机构若不是向少年科大取过经，就是真的有本万能的培训圣经了。当学员对一个培训品牌的信任坍塌了，还谈什么“教育引领未来”吗？

 

二、达。IT培训也可以算是人力资源的外包产业。IT培训一手托起中国每年日益繁重的就业大军，一手托起中国未来众多软件企业的人力保证。当IT培训所培训的人才都是企业真正需要的，IT培训连起了中国IT软件产业的完整生存链条；当IT培训的每个知识点都是企业需要人才的每个要点，IT人才真的就达天下了。

 

三、雅。IT培训不仅完成了中国最紧缺人才的硬技能需要，其实还承担着中国整个软件行业氛围的塑造，软件企业的呼声越来越强调的是员工的软技能，“要注意的是素质”。如果众多的IT培训机构还能在职业素质方面塑造出合格的人才，真的就功秋万代了！

 

或许中国IT培训只做到信、达、雅的商道还是不够的，真正需要的是一些坚持自己、懂得软件、赢在中国的儒商教育家。