[人生日志]微软的用人标准及自我分析
来源:互联网 发布:淘宝退款速度影响 编辑:程序博客网 时间:2024/04/30 08:36
微软的用人标准:
一.扎实的基础和扎实的专业知识;
二.聪明才智,是否有足够的创造力和再学习能力;
三.是否有足够的热情和激情,能够热爱工作并积极地投入工作;
四.是否有良好的团队合作精神;
五.职业道德,应聘者要经过严格的面视,以考核是否正直,诚心.
--------------------------------------------------------------------------------------------------
自我分析一下:
1、扎实的基础和专业知识
基础,大概就是数学和数据结构。数据结构前段时间考中科院研究生彻底学习了一下,因为自己愚笨没有搞到例题,就全都学了一下,受益匪浅。数学这东西,我感觉搞计算机编成的,尤其是kernel开发的都要有一定的基础,其实没那么难。很多数学模型可以用计算机中的模型来模拟。
搞信号的好像得有一些“信号与系统”方面的数学知识,大学学过,考了85,不过现在都还给老师了。
2、聪明才智,是否有足够的创造力和再学习能力;
聪明才智.....其实每个人都很聪明,就看你会不会动脑了,当然得富有吃苦的精神。我觉得自己还是有吃苦精神的。
比尔·盖茨认为:“聪明”就是能迅速地、有创见地理解并深入研究复杂的问题。具体地说,就是善于接受新事物,反应敏捷;能迅速地进入一个新领域,并对其做出头头是道的解释;提出的问题往往一针见血,正中要害;能及时掌握所学知识,并且博闻强识;能把原来认为互不相干的领域联系在一起并使问题得到解决。这就要求员工具有很强的自学能力,因此,微软并不在培训上大量投资,他们提倡以边干边学和言传身教的方式培训新雇员,而新雇员则通过观察有经验员工的工作和“试错法”来学习。
创造力......只要这个东西没有,根据你自己的思维和前人的经验,然后你写出来了,就算创造吧? 那我也有。很可惜当初在《石器时代》这个游戏出来之前,我就打算写一个类似联网的游戏了,不过是用web方式表现的,很可惜,那个时候刚上大一,感情受到影响,没心情写代码。
再学习能力......这个,我一直都在学习中。而且都是自学,我记得谭浩强教授说搞计算机的人,都要学习一辈子。有时候小时候受过的一些教育,一辈子也忘记不了,都在血液里面了。
三.是否有足够的热情和激情,能够热爱工作并积极地投入工作;
这个不必多说,热情和激情我都有
四.是否有良好的团队合作精神;
这个可能是我要提高的地方,也是我的死穴阿。软件团队开发,我和另外两个工大计算机系的人自己摸索着尝试过,很难,也很麻烦。
五.职业道德,应聘者要经过严格的面视,以考核是否正直,诚心.
还可以吧,我一般都是对客户的要求十分重视,尽量满足客户的要求。
--------------------------------------------------------------------------------------------------
以下是一些在baidu搜索的文字:
1.在微软公司,有潜质的人远比那些有经验的人受到公司的重视,因为长远来看,潜质更有价值。
2.微软好员工的十大标准
1)对自己所在公司或部门的产品具有起码的好奇心是极为重要的一点。你必须亲自使用该产品。对于身处计算机行业的人来说,这一点怎么强调都不为过。当然,这一点同样适用于其他知识密集型领域,因为在这些领域内技术与应用发展更新极快,对其技术的掌握很难做到一劳永逸。如果你对这些产品没什么兴趣,你将很快落伍,并被淘汰出局。
2)在与客户交谈如何使用产品时,需要以极大的兴趣和传道士般的热情和执着打动客户,了解他们欣赏什么,不喜欢什么。同时必须清醒地知道本公司的产品有哪些不足,或哪里可以改进。
3)了解了客户的需求后,必须乐于思考如何让产品更贴近并帮助客户。
4)作为一个独立的员工,必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注其终身的努力方向,如提高自身及同事的能力。
5)在对于周遭事物具有高度洞察力的同时,必须掌握某种专业知识和技能。特别是一些大公司,他们要求员工迅速掌握专业技术。没有人能保证他目前拥有的技能仍适用于将来的工作,所以,好学精神是非常关键的。
6)非常灵活地利用那些有利于发展的机会。在微软,我们通过一系列方法为每一个人提供许多不同的工作机会。任何热衷参与微软管理的员工,都将被鼓励在不同客户服务部门工作。
7)一个好的员工会尽量去学习了解公司业务运作的经济原理,为什么公司的业务会这样运作?公司的业务模式是什么?如何才能盈利?员工必须了解导致本行业中企业盈利或亏损的原因,才能对自己所从事的工作的价值有更深入的理解。
8)关注竞争对手的动态。我非常欣赏那些随时注意整个市场动态的员工,他们会分析我们的竞争对手的可借鉴之处,并注意总结,避免重返竞争对手的错误。
9)好的员工善于动脑子。分析问题,但并不局限于分析。他们知道如何寻找潜在的平衡点,如何寻找最佳的行动时机。 思考还要与实践相结合。好的员工会合理、高效地利用时间,并会为其他部门清楚地提出建议。
10)不要忽略了一些必须具备的美德,如诚实、有道德和刻苦,这些都是很重要的,在此无需赘言。
--------------------------------------------------------------------------------
我觉得我这次面试还是有一定希望的,我要从内心中相信自己。
- [人生日志]微软的用人标准及自我分析
- 微软的日志分析工具
- 世界500强的用人标准
- 微软的自我救赎
- 自我、职业、人生的思考
- 我的人生-自我认识
- 阿里巴巴用人标准 -----马云
- 用人选择的五项标准【如何去做】
- SWOT分析—-帮你自我分析---定位人生
- 追求浪漫;现实的自我;感悟人生
- 用人需求分析
- 人生规划之第一部份:自我分析(第二版)
- 微软定义的标准类型
- 无奈的人生 - Qzone日志
- CSDN星级的自我分析
- 一段标准的数据库连接的代码及详细分析
- 论曹操的用人政策
- 用人的四项基本原则
- 小结面向对象的类的设计方式
- J2ME的个人见解
- 无聊一日
- 算法I-IV(C++实现)-读书笔记(2)
- 联合查询
- [人生日志]微软的用人标准及自我分析
- 自嘲
- 明天去复旦大哥家,今天早点睡
- 预览图tag的做法
- 初学者基础教学篇一——握拍
- 初学者基础教学篇二——后场球
- 封装 JMail 4.4 的 POP3 为 .Net 组件 (.dll 程序集),实现 "邮件(附件) 到达" 等 "事件"!
- Nirvana:Unplugged In New York (1994)
- 今天快过去了,今天最大的收获主要是接触到了XML的相关概念