职场问道【贰】

最近想推出一个《职场问道》系列，摘录我收藏的一些职场的信息，感兴趣的朋友可以来看看。

每期七条，欢迎收看。喜欢就顶顶哈！

NO.1【简历制作必须有针对性】
在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置（一般在A4纸的上1/3处）。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。

NO.2【简历的版面必须有条理、一目了然】
因为HR喜欢简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表述。
为了吸引HR的眼球，求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没共同点。

NO.3【求职电子简历最好不要附件发送】
网上招聘成本低、传播快、简单易行，因此平时单位招聘都是通过网上进行。然而，在一些用人单位每天接收的大量电子简历中，却有相当一部分是无效简历，关键是应聘者在制作电子简历时存在两种误区。
一种是过分追求格式的新奇、花哨，影响了招聘方对简历内容的阅读和理解。招聘单位通常收到的简历数量很多，负责人员根本没有时间与耐心打开附件。因此电子简历最好放在邮件的文本框中，打开后直接可见，而不要用附件发送。
第二种误区是简历内容空泛浮夸，没有准确表达应聘者的经验与能力。电子简历内容要翔实、具体，应聘者要将各种能力证明、工作经验、社会实践经历等写清楚。有的大学生简历上用“2001年至2005年就读于某大学”这几个字来概括大学四年，这样就太简单了。还有应聘者在简历上把自己吹得天花乱坠，令用人单位反感。

NO.4【反思维简历令你与众不同】
不少求职者为吸引招聘方，在简历上列举了许多荣誉和成绩，结果却把能给招聘单位留下深刻印象的优点淹没其中，未能凸显出来。有位朋友是个有心人，他对如何才能在本科生扎堆的不利情况下，让对方看上自己颇有一套见解。
他使用逆向思维，在简历的撰写上来了个“倒叙”。一般来说，简历总是从介绍姓名、兴趣、爱好等开始的，他却从用人单位都比较注重的“工作经验”入手，先声夺人，开篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。其次，与众多求职者不惜笔墨吹嘘自己相反，他有的放矢地介绍自己的“缺点”，而这些所谓的“缺点”正好是用人单位比较看重的“特点”，结果他从众多竞争者中胜出了。
如今的用人单位早已将用人观念从寻找“最优秀的人”，转为寻找“最有特点的人”。用反向思维写求职简历，最易显现一个人的思维能力、工作风格和发展潜力。求职者们不妨根据自己的实际情况一试，到时用人单位自然会对你格外留心。

NO.5【面试时怎样“谈薪”】
薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试中降低。
>>原因一：勇气不足
应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，没有足够的勇气与企业谈薪。
回旋余地：我们可以把“勇气不足”看作是我们成长中一个必经的过程，把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场，在日后的日子中不断磨练自己，积累砝码到下一次的薪资谈判中。
>>原因二：不了解行情

这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽时，求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。

回旋余地：再一次向上级主管提出加薪要求。提醒，此次的加薪条件应以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受，提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁提加薪要求，或者也可以要求变相加薪――提高福利待遇等。
>>原因三：“前后”疏忽大意
马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意，有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前发放。等你发现后询问，对方会很明确告诉你没有标注即是税前。
回旋余地：劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以面试时需要明确，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。

NO.6【优质简历的巧妙包装术】
求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。那么，怎样才能将求职简历写得更加“抓人”呢？
>>1.要善于写出能表现自己人格的经历
是否具有特殊的经历及良好的性格，已成为许多用人单位考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面做些文章，无疑会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。
>>2.要写出对一些问题的看法和态度
现在的用人单位已不是单单看他会不会干活，还要看他有没有思想。因此，毕业生在写求职简历时，如果能够写出对一些问题的认识和看法，也可让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。
>>3.要学会进行横向比较
成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。
当然，要想使自己的求职简历写得“抓人”，首先还是要学得好，做得好，否则，倒霉的还是自己。

NO.7【如何同时面对多位面试官】
作为应聘者，不管面对几位面试官，在面试时都不要有所偏好。在面试过程中，除了要展示自己的专业能力外，也要注意尊重每一位考官，并体现在你的语言和行为模式上。
作为一个应聘者，要对每一个考官都非常友好，对每个考官扔过来的球都得接，别管这个球好踢还是不好踢。而且在回答问题过程中一定要环顾所有的考官，要去关注他们表情的变化，这是非常重要的。
面试中无论回答任何问题，都要简洁明了，千万不要罗嗦，否则会被发现漏洞，让自己处在被动之中。所以，简洁是减少漏洞最好的办法。
记住，你也许不能赢得所有面试官的好感，但是你一定不能伤害到任何一位面试官，至少不要让人轻易给你投出否决票。

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