职场问道【伍】

最近推出了一个叫《职场问道》的系列，摘录我收藏的一些职场的信息，感兴趣的朋友可以来看看。
每期七条，欢迎收看。喜欢就顶顶哈！

NO.1【“杜拉拉”的职场新人启示录】
一、爱岗敬业。这一条太重要了。
二、职场新人，务必低调。
三、如果你不想升职，做好分内的工作就好了；如果你想升职，就必须努力认真地做好分内的工作。
四、办公室没有好朋友，你所谓的好朋友也许明天就会成为你的对手。
五、办公室没有好恋人，不能公开的感情只会给你的工作带来负担，好好工作，得到高职位和高薪水才是最实在的。
六、要善于抓住机会，争取做好自己能做好的事情。别人拒绝做的事情不一定就很难做，至少是别人不敢做，你敢做，没人有资格对你指手画脚。
七、留心观察。休息时间可以去公司的图书室看看公司的简报和发展历程，了解或者收集一些资料总有能用的时候；也许有一天它们能帮你的大忙。
八、学会解压。不管在什么地方上班多少都会有压力，如果你在一家大公司上班，恭喜你，你的压力会很大，所以一定要学会解压。
九、把握人缘。不管你是上司还是下属都很重要，事情再严重也不必要撕破脸皮，不要到了被解聘的时候再去问为什么。
十、管好自己的嘴和手。《杜拉拉升职记》中艾伦告诉新来的秘书杜拉拉，在DB你要明确两点：第一，不能动公司的钱；第二，不能动公司的人。多嘴的习惯可能让你的明天无路可走。

NO.2【职场新人早熟需记五准则】
对于职场新人而言，如何尽快融入企业环境，如何成为企业需要的人，是个非常现实的问题。正如火箭要脱离大气层的束缚，必须要有强大的助推器，企业新人同样需要能帮他们取得职场早熟的准则。
1.永远比老板期待的做得更好。
先要搞清楚老板期待的是什么，才能做得更好，结果才符合老板的期望。
2.善用巧劲而不是蛮力。
一些琐碎打杂的事情更需要通过创新和优化来提升效率，埋头踏实拉车绝对需要提倡，不过，抬头看看路，想想有没有更有效的方法是不是更重要？
3.一次做对。
零缺陷的核心其实就是一次做对，因为弥补错误的成本更高，要做的补救工作更麻烦。要想做对，先要知道什么是“对”，而且必须百分百地“第一次”就把事情做对。
4.成本意识。
在质量可以保证的前提下，成本最低的企业当然更具有竞争优势。你要干一件工作，时间、资源、财务、退出成本都要考虑考虑，帮你的老板想得更多。另外，别忘了要技巧地告诉他你想到的这些。
5.持续改善。
每天进步一点点是很多人的追求。作为新人，持续改善是提高自身能力、塑造职业品牌的过程。

NO.3【职场巧干又得人心的三**则】
时代变了，办公室里的老黄牛不吃香了！现代办公室讲究效率。所以我们不妨动动脑筋，让自己不累死也让同伴不累倒，Smart Work就是我们倡导的主张――既巧干又得人心！
>巧干法则一：三思而行
要增加效率提高业绩，最好的办法就是先思而后行，想明白了再做是最恰当不过的了。对公司的领导层而言，多一个脑袋比多一双手或腿来得更具有意义，这也是将来晋升的筹码。
>巧干法则二：发动群众
不要幼稚地以为办公室也是一个可以“骑单车行世界”的地方，现在一味的单干只能被视为没有情商的表现了，因为团队的作用比任何时候都显得重要和伟大。
>巧干法则三：发挥长处
工作中最有效率的行事办法就是将自己的长处发挥到明处，这样也是省力省事的方法。个人的长处绝对是自己的核心价值，要想提升短处千万不要在众人面前操练，有机会自己一个人好好补缺。

NO.4【职场保鲜三锦囊】
>保持积极心态
人开心的时候，体内就会发生奇妙变化，从而获得新的动力和力量。因此，找出自身的情绪高涨期用来不断激励自己，有了积极乐观的心态，在工作中自然精力充沛。
>调高视线，放远目标
许多人发现，他们之所以达不到自己孜孜以求的目标，是因为他们的主要目标太小、而且太模糊不清，使自己失去动力。因此，真正能激励你奋发向上的，是确立一个既宏伟又具体的远大目标。
>加强排练，开辟成功之路
先“排演”一场比你要面对的还要复杂的战斗。如果手上有棘手活而自己又犹豫不决，不妨挑件更难的事先做。生活挑战你的事情，你定可以用来挑战自己。这样，你就可以自己开辟一条成功之路。

NO.5【职场成功的六项修炼】
1、永远不要拒绝改变。
变革让你拥有重新开始的可能，让你获得推翻从前的机会。
2、让“青蛙”老板注意你。
青蛙只能看到运动中的物体。任何一个老板都愿意看到员工时刻处于无比繁忙的工作状态中。所以，保持自己忙碌是第一要务。
3、品牌你自己。
明白自己的优势，不断强化自己的优势，才能让你成为职场里一个响当当的“名牌”。
4、注意每一个工作细节。成为一个积极、实干、优质的象征，你的任何言行都要与此相适应。
5、培养杰出的公关技巧。良好的公关意识向来是树立形象的优质润滑剂，“温和”、“彬彬有礼”之类的标签，贴得越多越妙。
6、三分钟推销你自己。只要说的都是事实，就大胆推销你自己！让现在的老板注意你，让潜在的老板被你吸引。

NO.6【寻求职场加薪4大策略】
1.做好绩效，争取升迁。
毋庸置疑，这是薪水成长的主要着眼点。
2.勇于对薪水发出声音。
在谈薪水这件事，不能说是100％正确，但对你的薪水发出声音，至少你的主管会多纳进一个考虑的因素。
3.做好信息准备，分析情势。
不同文化的公司和不同风格的主管对于谈薪水的反应不一，且差距甚大。所以第一步，要事先了解企业的现行做法与文化。
4.做好一辈子的薪水规划。
一辈子的薪资规划要像跑一场马拉松，在前面的路程，重点不是贪快，而是要为后面的路程，蓄积能量。前面的低薪过程，都是在累积领高薪的基础。

NO.7【三大危险信号：提醒你充电】
想在一个行业中深入发展下去，充电是必不可少的途径。什么时候需要充电？许多白领已经注意到了需要充电的三个信号。
信号一：工作中出现“不明飞行物”
信息时代的知识呈膨胀性扩展趋势，如果不及时更新知识，很容易被淘汰。你是否经常被这种出现在工作中的“不明飞行物”弄得尴尬或紧张？是到了用学习来补充能量的时候了。
信号二：处于职业停滞期
人在其职业的某个阶段会出现“停滞”期：总是在做着以前做过的事情，重复多于创新，或者很难再在公司有更大的作为……停滞期要摆正心态，把职业过程变成一个永无止境的学习和提高的过程。
信号三：职场之路过于顺利
领导也比较器重，工作顺风顺水……这种情况看来再好不过，可安于现状而放弃学习提升的机会实在不明智。使自己成为“复合型人才”是知识经济时代人才发展的大势所趋，实施技能储备，使价值“保鲜”是关键。